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问一下病假是怎么扣工资的

admin 杭州建筑工程律师 2024年01月18日
员工请病假一天,工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。至于具体的扣除数额,则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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法律分析:其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):
(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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病假和事假怎么扣工资:事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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